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  • 小企業出來的,怎樣進500強?
  • 更新時間:2015-8-3 0:00:00
  •     想要進入世界500強的職場人可以從思考下面幾個問題入手: 

        1. 我有什么HR們很看重的技術、特長或者經驗? 

        2. 我能否展現出自己良好的適應能力?在不同的工作環境中都能做到良好地適應? 

        3. 我有什么方法多認識一些500強企業的工作人員并成為朋友(或網友),最好是主管和經理,在關鍵時候能助自己一臂之力? 

        4. 我在什么時候能多了解500強企業的動態,他們招人的時候我能及時了解,及時讓HR看到自己的簡歷,并或得面試機會? 

        雖然外企的HR也有經驗主義者,喜歡用你的“曾經”來生搬硬套,但不是每個HR都這樣,相信還是有不對資歷和經歷設限,不拘一格降人才者。 

        外企也招應屆生,應屆生哪來的工作經驗?也許有很多人會說:“應屆生當然受歡迎啦,可塑性強,聽話好培養。”其實事實上不是每個應屆生都是如此,有些人頑固,有些人缺乏職業精神,這都是自我設限的后果……如果你有良好的適應能力,學習能力很強,又有良好的職業精神,而且有著可以少在你身上砸錢的經驗,待遇要求也并不比別人高;像你這樣高性價比的勞動力憑什么就不受500強的歡迎呢?關鍵在于你能否在機會來臨時做好充足的準備,并且善于抓住機會。這第一步就是千萬不要自我設限,人生沒什么不可能,舍得是最大的成就,而放棄則是最大的失;雖然兩者很多時候看起來相似,但是有本質的區別——兩者的區別,就在于你的意念!

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