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  • HR教你面試“談薪”四大招
  • 更新時間:2015-8-3 0:00:00
  •     看了很多關于面試談薪的帖子,大家通常會遇到以下幾方面的問題: 

        1.總是站在自己角度考慮要價 比如我租房要花多少錢;我每個月的交通費要花多少錢;每個月要存下多少存款;再加上我要吃飯等生活費用,因此合計下來我的薪水應該是多少…… 

        其實這種要價對于企業而言是無效的。企業在制定薪酬時或許會考慮當地的消費水平與物價,但對于個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很容易讓面試官反感,這與我們平時生活中的砍價心理是不同的。面試官會覺得你沒有說明你的貢獻值,反而先提要求。 

        2.談薪談薪,底氣要足 一定要有底線。不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”,比如裸辭,比如頻繁跳槽,比如職業空白,比如已婚未育等因此而妥協。所以一定要咬住自己的底線價不放松,大不了“此處不留人自有留人處”。 

        低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽。 

        3.很多人會有疑問,要不要把自己的價位報出來。 我個人覺得視公司而定。如果是心儀的公司可以面議,如果公司有些讓人糾結,那么就報個略高的價,看公司是否有誠意。。 

        4.多做功課。做功課的目的就是把自己的底線價、高位價、中位價明確好。先設想一下,如果公司開XXXX元,你就出這個價位;如果公司開XXX元,你就出這個價位。不要到臨場了,壓力一大,什么都不會想了,慌亂中把薪資談低了,哭都來不及。 

        最后,謹記一點,如果在薪資問題上出爾反爾,在面試官的印象中會給你打上負分。

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