您所在的位置: 首頁 > 信息中心 > 信息速遞 > 正文

  • 錢少事多壓力大,要么忍要么狠!
  • 更新時間:2015-8-3 0:00:00
  •     我曾看到過一句話,覺得挺精辟的:“百分之百的老板會低估員工的能力,百分之百的員工會低估老板的智商,百分之百的老板會高估員工的耐力,百分之百的員工會高估公司的薪水。”我覺得話里所說的百分之百有兩層含義:一是大多數角色(老板和員工),一是大多數情況,這意味著這些情況是一種規律。更深層次地解讀一下這句話,可以分為四層含義: 

        1.很多老板不喜歡授權,不相信員工的創新能力,懷疑員工的品性,不做決策只做平衡; 

        2.很多員工都不相信老板,覺得老板目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公平地處理問題;

        3.有一種現象,姑且稱之為“欺負老實人”。尤其是在管理上,信任誰就把工作交給誰做,結果忙的忙死、閑的閑死,但這些人即便做好了工作,也總是得不到升遷,最多給加點薪水。我見到很多類似的情況,那就是剛升職加薪的人卻離職了,當老板的非常傷心、氣憤和郁悶。 

        4.很多員工總覺得自己拿得太少,原因在于總是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比較,而不去估量客觀情況。很多人只看到自己的優勢,看不到自己的劣勢。 

        所以說換位思考很重要: 

        1. 如果你是上司,你除了把工作交給信任的人,還有更好的方法嗎?如果你真的覺得工作壓得你喘不過氣,你可以替上司想想解決方案,一方面解決上司的難題,一方面解決自己的困難,何樂而不為? 

        2. 現在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大嗎?如果沒有,作為你的上司,為什么不給你加工作呢?也許你的上司高估了你的耐性,也許你低估了你上司的智商,是不是? 

        3. 遇到這樣的問題,是不是要先和你的上司溝通一下,這總比一走了之好吧。也許上司正在考慮給你加薪呢,也許他很快就招到新人了呢?也許你可以通過新的工作內容學到新本事呢?為什么我們現在坐在這里猜呢?就因為溝通不充分。再說,你去找新工作就能保證情況一定比現在好嗎? 

        4. 我曾經一個人干3個人的工作,也沒累死;也曾經一個人同時干過4個崗位的工作,也沒累瘋;反倒是因為這些經歷讓我獲得了升遷的機會,升上去就沒下來過。 

        5. 其實,上司越是不公平地對待我們,我們的籌碼就越多。你現在走,對你的上司可能會造成壓力,但是絕對沒有遺憾。因為你看看,給你加點工作你就想跑,而且早晚會跑,跑就跑吧! 

        如果你不想雙贏,為雙方一起想想辦法,那么請看下面一段話:如果選擇權在你手里,你可以狠點;如果沒得選擇,你就忍著點;如果現實把你逼瘋了,你就滾遠點。簡而言之:要么狠、要么忍、要么滾!

  • 大學生就業互動平臺版權所有 本網站之所有招聘信息及作品,未經書面授權不得轉載,您對大學生就業互動平臺有任何意見或建議請聯系我們
  • 免責申明:大學生就業互動平臺信息均由求職、招聘者自由發布,大學生就業互動平臺不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。
  • 大學生就業互動平臺溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益。警惕虛假招聘,避免上當受騙。
  • 法律顧問:李維維 客戶熱線: 400-686-3721 E-Mail:[email protected]
  • 瓊ICP備08001667號 ICP號:瓊B2-20100003logo
陕西11选5基本走势图手机版