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  • 團隊成員合作意識測試
  • 更新時間:2015-6-12 0:00:00
  • 仔細閱讀下面的敘述,在每題后的括號內作出你的評價,即填入數字1~5,1~5所代表的意義是:1=完全不符合團隊的情況;2=不大符合團隊的情況;3=難以回答;4=比較符合團隊的情況;5=完全符合團隊的情況。

    一、測驗題目

    題號

    題目

    得分

    1

    對團隊代表、團隊成員都有一致的理解

     

    2

    團隊管理層愿意采納成員提出的合理化建議

     

    3

    團隊民主氣氛良好,成員都能夠暢所欲言,自由表達個人看法

     

    4

    團隊領導目光長遠,思想開放。

     

    5

    團隊的每一項活動,成員都有平等的參與機會。

     

    6

    團隊上下級關系融洽,密切合作。

     

    7

    團隊成員彼此互相幫助,取長補短。

     

    8

    掌握不同成員在表達個人觀點的時候,其共同的出發點是什么。

     

    9

    團隊成員能夠通過交流,相互了解彼此的需求。

     

    10

    你會提供一些參考意見來支持別人的觀點

     

    11

    在會議上為別人留出一定時間來發表個人觀點。

     

    12

    請求別人給自己提缺點。

     

    13

    對團隊內部的各種不同觀點,能夠客觀進行描述。

     

    14

    經常通過提問來確認自己真正理解別人的談話內容。

     

    15

    很少有嫉妒心里,對別人所取得的成就表示祝賀和贊賞。

     

    16

    經常與他人交流自己的工作和活動狀況,以取長補短。

     

    17

    與大家一起分享你在工作中所取得的榮譽。

     

    18

    團隊會將信息對所有成員平等開放。

     

    19

    團隊成員之間經常進行技術交流。

     

    20

    每當出現緊張氣氛時,你會講笑話來緩解緊張氣氛。

     

    21

    你做出某項決定的時候,會反復思考,仔細斟酌。

     

    22

    團隊管理者會對每次活動進行總結。

     

    23

    團隊在作出重大決定時會廣泛向他人收集信息,征詢專家觀點。

     

    24

    經常開展討論,探討團隊的發展。

     

    25

    遇到困難時積極求助。

     

    26

    團隊領導者能夠及時調節成員之間的矛盾。

     

    27

    待人誠懇,不隱瞞觀點。

     

    28

    管理者愿意聽取其他成員的意見。

     

    29

    對別人提出的觀點提供一些建設性的意見。

     

    30

    在適當的時候,為別人提供幫助。

     

    31

    你提個人建議的時候,會綜合考慮其他人的觀點。

     

    32

    團隊內部的矛盾沖突都能得到及時妥善處理。

     

    33

    鼓勵團隊成員積極對已有的觀點提出各種補充意見。

     

    34

    團隊充滿活力,很少經歷失敗。

     

    35

    團隊成員工作配合默契,不會因個人情緒影響工作。

     

    36

    團隊成員能夠互相交流、認真傾聽彼此談話。

     

    37

    團隊管理層作出重大決定時總是先征求員工的意見。

     

    38

    團隊成員都支持團隊目標。

     

    39

    經常進行合作意識教育,提高成員合作意識。

     

    40

    團隊領導經常下到基層,了解基層人員的需求。

     

    二、結果分析

    對表中的問題回答“1”得一分,回答“2”得兩分,。。。。。;卮“5”得五分。

    將上面40個題目的得分加起來就是這個測驗的得分。

    150~200分,說明你所在團隊合作意識非常強,團隊成員團結協作,配合默契,團隊工作充滿活力,是一個富有戰斗力的團隊。這樣的團隊中,管理者能夠充分調動和培養團隊內所有成員的優勢和特長,每個團隊成員都能夠提出一些合理化建議,來幫助團隊更有效地開展工作。這樣的團隊,不管現在和將來都能夠取得輝煌的成果。

    100~149分,團隊合作意識較好,團隊有戰斗力,團隊成員能夠通過合作完成工作任務,但在合作意識的建立和培養方面還有需要改進的地方,團隊成員需要在自己的合理權益與他人合作權益之間尋求一個平衡點;團隊成員應該把自己和他人當作團隊的整體資源而不是一個個單獨的個體來看待;加強溝通與合作,進一步提高團隊的戰斗力。

    99分以下,團隊的合作意識較差,團隊管理者應當改變管理方式,強化合作意識,使全體成員識大體、顧大局,齊心協力為團隊的生存和發展貢獻力量。

    作為一名團隊成員,我們每個人都擁有自己所特有的才能,擁有將自己的才能與周圍其他成員的技能想融合的能力。團隊成員的言行舉止都體現出自己是團隊集體智慧、技能和觀念的一部分,并且他們也能夠成功地影響其他成員,使其他成員也同樣做到這些。

     

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