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  • [人際]老板的電話你敢不接?
  • 更新時間:2015-7-9 0:00:00
  •  當手機開始普及,乃至普及到所有大小老板都擁有的時候,職場的天下就不太平了——不分晝夜、不分時差的“騷擾”電話讓全城小白領快癲狂了。什么時候工作只是正常的上下班,而讓被手機折騰出來的加班消失? 

    要求不高:上班,然后下班 
    故事描述者:菠蘿的海 
    目前職業:客戶主任
     
        我們擇偶的時候,希望對方有“責任心”;老板挑雇員的時候,希望對方有“敬業度”。然后,我們希望這些好品質一直保持下去,不分晝夜還是白天,不管是工作日還是休息日。 
        于是,當我們拼搏了一天后準備下班和朋友看電影時;當我們雙休日難得賴一下被窩時;當我們和家人其樂融融一起吃飯時,老板的“周末兇鈴”就會“適時”地追殺過來。如果你回答“是”、“好的”、“立刻”、“馬上”,的確表現出了非凡的職業態度和超額的“敬業度”,但同時也縱容了老板公私不分的工作作風。在以后的日子里,你就要時刻準備在私人時間里接到更多老板的電話,并且要在你本來就已所剩無幾的私人時間里再貢獻出時間來完成老板交代的任務。 
        我們無須成為“秘書門”中的Rebecca,為了維護私人空間和老板拼個兩敗俱傷,但我們也不能由于自身的無奈和軟弱而總是要對家人朋友說“不”。反之,我們要學會巧妙地對老板的非分要求說“不”。接到老板工作時間外的“追殺電話”,先要抱持百分百的職業態度問清任務緣由;再按照任務的輕重緩急,告知老板合理的解決方法和時間進度表,讓老板放心;同時也要委婉地讓老板知曉,“敬業度”是在事業之內休閑之外,有些事情非急——勿擾! 
    我們的要求不高,只想做到“上班,然后下班”。畢竟,工作只是工作,而不是生活的全部。解決完生計問題,我們還需要空間呼吸、生活。 

        不管是3G還是G3,或許G3G時代都未必能造出一款手機——擁有1000個自動語音和影像功能的完美不在場證明的騙術,并附有定期更新詞匯和自動編造功能,讓老板愉悅地打消讓你回電的想法;貧w當下,“是否該接老板電話”這一問題“現實生活”最有發言權,例如這是一個關于飯碗的電話…… 

    關乎飯碗的電話能不接嗎? 
    故事描述者:Louis 
    目前職業:策劃專員
     
        雖然我大學本科畢業參加工作已近三年,不過生存在這樣一個國際大都市,我這個“窮忙族”依然一無所有,無存款無房子無老婆……僅有的是一份能換來微薄工資的工作。我不止一百遍一千遍地告訴自己,說什么也不能把工作丟了,否則明天會餓肚子,這可是血的教訓! 
        記得剛開始從事活動策劃工作的時候,我依然保持在學生時代晚上睡前關機的習慣。有一次,客戶半夜打電話和我確認第二天的活動場地,由于我關機未能及時反饋,給客戶造成了困惑。得罪了客戶這位最大的生活老板,通宵達旦半個多月準備的策劃活動讓本該夠我“吃上”半年的提成雞飛蛋打,當月的收入僅夠交一個房租,我更是“三月不知肉味”,一切皆是電話惹得禍。 
        工作為了能生存,沒了工作就沒有生存的基礎條件,更無從談起在這個城市繼續奮斗。為了在這個不夜的城市生存,我的手機也是沒有夜晚的——全天24小時為工作待機。 

        大城市,大劫難。永遠有英雄愿意赴湯蹈火地跳入這個“火海”,等到斗志磨滅的時候再忍受著備感煎熬的生活,直到淪為“狗熊”。 
        前程無憂(www.51job.com)在“下班后,老板的電話接不接”的調查中顯示,86.55%的人是在不情愿的心情下接起老板的電話,其中19.98%的人出于生活所迫的原因而不得不接老板的電話;蛟S我們應該追憶曾經在職業懵懂期的我們對老板來電的感受,找回當初掛掉或是接聽老板電話的理由。
     

    成也電話敗也電話 
    故事描述者:Laughing 
    目前職業:小編
     
        最近我和老板的關系有了很大的改善,這一切歸功于一個下班后的電話——我感冒請假在家休息,老板打電話詢問了我的身體情況,并囑咐我要注意休息。通過電話我深切地感受到了老板的關心,這使我很感動! 
        我以前始終認為,在公司里的時候,老板和我僅是上下級關系。老板吩咐什么,我應該毫無疑問的去執行。但是員工并不是奴隸,下班后員工有權安排自己的業余時間,而作為老板不應該輕易侵占員工的個人空間。但老板的一席慰問之詞讓我意識到,公司之外的交流更適合用朋友的身份進行溝通,這能更快的拉進彼此之間的距離。 
        同樣是老板的電話,我的感受卻會是相反,比如我的前任老板。那時我和家人正在享受假期,突然接到老板打來的電話,要我回復一封郵件給客戶,而且他用了“立刻!馬上!”這樣的詞句。當我婉轉拒絕他時,他的電話也隨之無理地掛斷了。我一直很想對他說:老板,下班之后做朋友——歡迎,做領導——免談。 

        理由就是這么簡單——下班后員工希望“老板”從這個地球上消失,哪怕你關心過我,我也希望你消失,以朋友的身份出現。 
        然而這種觀點遭到了調查中7.89%的人的大聲反抗:對老板的電話你們也敢挑剔?他們反映出了另一種員工對老板電話的心態:受寵若驚。宋恒就是其中的一個代表人物。
     

    接老板電話:勤快些 
    故事描述者:宋恒 
    目前職業:營銷專員
     
        以前聽別人談論“換位思考”,我感覺那是天方夜譚,F在我喜歡研究九型人格,發現平時威猛無比的老板不過也是渺小人類中的一員:脆弱、需要依靠。只不過根據性格的不同,每個老板表達“需要”的方式會有所差別。 
        就拿打電話來說,有人抱怨下班后被老板的電話騷擾。其實不過是老板健忘,怕重要的事明天給忘了;或是老板責任感強,多小的事情都要立刻完成。性格太強導致老板忘了溝通的技巧而“惹毛”了員工,介意的員工大可反抗,但為何不多問自己一個問題:為什么老板找的人是你?“責任在你”或是“信任你”,這兩個答案你更希望是哪一個? 

        我不由地想起一個朋友的話:要想升職就要在職責中多列入一條——“幫老板擦干凈屁股”。如果你甘于眼前的現狀,那就把手機調整到18點自動關機的狀態;但如果你還胸懷理想,那就燒點香乞求老板的電話多來些吧。當然,聰明的人會自己爭取,也知道接了老板電話后應該怎樣安排。 
        不管你是為了生存還是出于諒解而接起電話,電話那端的老板重視的始終是自己的感受和事情的結果。如果你對自己的職業發展有所要求,“‘伺候’好老板”的職場鐵律就不能忽視,F在,根據你的自身職場處境,面對老板的電話,你是接還是不接?

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