您所在的位置: 首頁 > 職業規劃 > 辦公人際 > 正文

  • [人際]同事不喜歡你的三大危險信號
  • 更新時間:2015-7-9 0:00:00
  • 大多數人與同事相處的時間多過和家人在一起。研究發現,討人喜歡遠比工作能力、績效對你事業發展的幫助更大。但怎么才能知道自己是討人喜歡還是討人厭呢?相信沒人會直截了當地告訴你:“我討厭你”,聰明人懂得解讀他人的行為、管理自己的一言一行。以下是幾個危險信號,如果遇到了,說明你不受人待見,讓職場專家為你支招應對! 

    信號一:為什么你不知道這些事? 

        最近半年,對Ray所在的公司而言,是個多事之秋。先是受經濟大勢影響,導致產品不能準時交貨;接著是銷量大幅下降,導致銷售骨干紛紛轉投他家;再接著是執行副總與老板不和,帶著一大批人出走。

        當HR找Ray“談心”時,他才知道部門一大半同事受原銷售總監的電話邀請,先后去競爭對手公司喝下午茶、談offer……當Ray表現出“一臉無知”狀時,HR不免詫異道:“你到底是裝傻還是真的被蒙在鼓里?……不會吧,你的人品難道差到這種地步。” 

        還真是,Ray就是那個“獨樂樂”的人,部門同事都不愿意與他多說一句話,哪怕是一句不淡不咸的廢話。 

        當你被所有的重大信息所屏蔽,始終處于“木知木覺”狀態時,這表明同事已經煩你很久了。 

        補救法則:為你的嘴按上條拉鏈 

        在同事眼里,Ray是個聰明絕頂的人。在這個世界上,好像沒有他不懂或不知道的事情;大伙兒在一起閑聊,他就像個挑錯大師,不會放過一個細小的差錯,而且還能說出典故,這讓其他人感到沒有面子或下不了臺。 

        • 中國有句古語,“難得糊涂”。與人交往,有時就得揣著明白裝糊涂,這是一種智慧,更是高情商的表現。 

        • 有些人并非故意,但下意識地希望引起別人的關注,他們喜歡“勝出”的感覺,常常在眾人面前吹噓別人認為不值一提的小事。如果你也是這樣的人,建議你學會讓出“舞臺”的一部分,不妨做做聽眾或觀眾,讓他人也有機會出出風頭。 

        • Ray也有可能是個“叛逆者”,天生不喜歡被人控制、指導,喜歡和他人喋喋不休地爭論,他們將別人的分享、指導和建議誤解為對其智力和價值的挑戰。如果你想在空蕩蕩的劇場里演獨角戲,那就繼續保持“恃才傲物”的行事風格;不然的話,請為你的嘴按上一條拉鏈吧! 

    信號二:誰都能對你大聲吆喝 

        Steel是某專賣店的店長,除了他的手下或新來的員工,大多數人都不愿意與他好好說話,尤其是集團各部門經理、總監們。那天,他提交年度預算晚了一天,被集團新來的財務總監當眾狠狠地罵了一通。

        在上周的店務管理例會上,他站在會議室的窗邊吸煙,當會議主持說“去會議室外抽煙時”,他趕緊把煙藏在身后,對著其他人大聲嚷嚷:“誰在屋里抽煙……,誰誰的,出去抽!……”這時,總經理秘書對著Steel吆喝道,“說你呢,滾出去!” 

        如果誰都能對著你嚷嚷,只能說明你實在太不招人喜歡和尊重。 

        補救法則:遵守群體規范 

        要討人喜歡,有一條原則必須遵守:認可群體規范。在很多企業內,真正發揮作用的是那些不成文的規定,它暗示了群體成員的哪些行為被認可,哪些行為不被鼓勵。 

        • 作為團隊成員之一,你需要通過直接觀察或向其他人請教,來掌握這些不成文的潛規則。 

        • 一個人的職位可以是授予,但一個人的影響力、人格魅力是靠自己做出來的。當你的言行不為大多數人接納的話,同事們可能將你驅逐出團隊。比如,沒人會和你一起午餐,團隊活動時沒人會叫上你,同事們就像躲避“流感”一樣躲著你…… 

        • 當你觸犯了群體的底線,即使你搞掂了上司,也不意味著你能讓其他人買你的賬。Steel就是個例子,他善于趨炎附勢,雖然他的上司幫其擺平了拿回扣的糗事,但知情者還是對他不屑一顧。這時,夾著尾巴做人、通過正面行為獲得他人原諒才是正道! 

    信號三:遭遇到職場“冷暴力” 

        Rain是事業部總監,除了負責旗艦店的日常經營管理外,他還監管著江浙一帶4家專賣店的營運。Rain是個“大嘴猴”,每次開會總免不了要提提之前在東家工作時如何受到器重,還常常當著眾人的面數落現老板的種種不是,說到不開心時,忍不住甩起烏紗帽來:“要人沒人,要資源沒資源的,我才不要這個事業部總監的頭銜!” 

        年底,Rain召開店長會議,要求手下提交下個年度的經營目標與預算報告,沒想到話說完好一會兒竟然沒人接話、回應,整個會議室陷入到可怕的靜默中…… 

        如果同事對于你的問話,不作反應;對于你的提議,無動于衷、置身事外時,這表明你遭遇到同事的“職場冷暴力”。 

        補救法則:讓別人覺得很重要 

        研究發現,良好的工作關系可以提升工作滿意度和工作熱情,而且在工作中擁有好人緣的人往往對企業更忠誠。 

        • 總有些人喜歡抱怨,Rain就是這樣一個人。Rain習慣對所有的人和事吹毛求疵,因此,當同事們意識到怎么做、如何努力都無法令其滿意和認同時,不回應、不作為便是他們最好的選擇。 

        • 每個人心里都藏著一個簡單但有些奢侈的愿望,“請讓我覺得自己很重要吧”。因此,Rain應對“冷暴力”的做法有:嘗試學會看到他人的優點,并大聲說出來;試圖發現自己的不足,真心表達對同事的欣賞:“在某個點上,我還真不如你……” 

        • 沒有一個人愿意和悲觀、消極的人共事,而完美主義者多半是悲觀者,因此,你要學會積極地看待問題,不妨這樣對自己說:與其挑剔抱怨,不如大家一起動手。ㄍ辏

  • 大學生就業互動平臺版權所有 本網站之所有招聘信息及作品,未經書面授權不得轉載,您對大學生就業互動平臺有任何意見或建議請聯系我們
  • 免責申明:大學生就業互動平臺信息均由求職、招聘者自由發布,大學生就業互動平臺不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。
  • 大學生就業互動平臺溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益。警惕虛假招聘,避免上當受騙。
  • 法律顧問:李維維 客戶熱線: 400-686-3721 E-Mail:[email protected]
  • 瓊ICP備08001667號 ICP號:瓊B2-20100003logo
陕西11选5基本走势图手机版 河南11选5官网 浙江体彩11选五玩法介绍 云南十一选五有没有规律 配资如何控制风险 港王中王开奖结果查询 好运彩快三怎么投大小 中银国际股票配资 重庆欢乐生肖是合法的吗 东京快乐8预测 河南体彩11选5走势图