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  • 這四種離職背后的真相你必須知道
  • 更新時間:2015-8-3 0:00:00
  • 離職,幾乎是每個人都會經歷的場景。而談及自己的離職原因,在那句萬能的“因個人發展需要”背后,不少人的心中多少會藏著一些負面情緒,比如憤怒、無奈、不解等等。就此,前程無憂日前進行了一項名為“以下哪種情況最有可能讓你離職”的在線小調查。結果,“下屬突然變成自己的上司”、“工作賣力卻還沒有業績平平的人回報多”、“被‘空降兵’領導排擠”、“被公司調崗”這四種情形,是網友們認為最不能忍受的,受到了網友們的一致“討伐”! 

    那么,如果我們真遇到了上述的四種情況,是不是就一定要離職呢?如果真要離職,又該注意哪些呢?以下,我們邀請知名職業生涯教育機構“新精英生涯”的高級職業規劃師王鵬,為大家解讀上述四種“極端惡劣”的情況背后的奧秘,也為正身處其中的網友們支支招。 

    最尷尬:下屬一躍成了我的上司! 

    網友Jerry的自述: 

    我目前在快消行業的一家合資公司任銷售部主管,已經31歲。最近,我碰上了一件讓我很尷尬的事:我的原下屬居然變成了我的上司! 

    Tim曾經是我的下屬。兩年前,我們公司新招了5名員工,當時剛畢業的Tim就是其中之一,經理把他分到了我的團隊。Tim對工作非常上心,任何給他的工作都愿意做。不過雖然充滿熱情,但畢竟是新人,總顯稚嫩,因此,交付工作的時候,我都會很耐心地給他說明,出現問題我也會指導他。幾個月后,Tim就已經對自己的工作就得心應手了,有時還能獨自完成幾個單子。就這樣,Tim的業績越來越好,一年以后,他的接單量已經僅次于我了。沒過多久,人事調動的消息就傳來了:Tim升為主管,而我則輔助他。調動前,經理也找過我,對我說現在公司處于擴張期,應該多培養下新人,給新人更大的發展空間。我對此也表示理解,而且Tim雖然成我上司,但對我還是非常尊重的?墒钱吘棺约号囵B的新人成了自己的領導,心理還是過不去這道坎,甚至想過要辭職另謀高就。但心想自己已經不是二十幾歲的人了,辭職也是冒風險的,現在我不知道該怎么辦了,難道再去向經理提升職? 

    專家建議: 

    遇到這樣的情況,想必誰都會覺得尷尬。但是,在化解這個窘境之前,我們可能需要先來討論一下現代企業的管理制度。在大部分行業里,特別是快消品行業,當一個企業要選拔團隊管理者,尤其是基層管理者,其遵循基本的思路都是“業績優則士”。簡單說,就是誰的業績好,就可以做管理者。但是,一旦你成為基層管理者,企業對你的要求就會有變化。除了你能拿出好的業績之外,還需要你能帶領團隊。簡單說,就是除了你要把自己的活兒干好,還能帶動周圍的人一起干出成績。 

    就這個案例來看,“公司處在擴張期要多培養新人,給新人更大的發展空間”這個說法本身就站不住腳,因為很少有哪個公司會為了培養新人而把原來的管理者擠走的。上下級互換崗位的原因只可能有一個:原來的上級再不勝任!所以,我給Jerry的建議是:第一,下屬變上司一定有原因,或是你這個上司做的不夠好,或是他作為下屬做的太好了——當然也不排除他的背景比你硬——最關鍵的是,你要知道為什么你們互換了位置。第二,升職還是有可能的,但不是靠嘴上提的,還是得看業績,看你能不能帶動周圍人一起做好工作。 

    最不平:工作很賣力,拿到的獎金還沒有業績平平的人多 

    網友Rick的自述: 

    我從2005年開始工作的,起初在一家超市做采購,后來跳槽到一家外企做了3年銷售代表。一直到2011年,我才來到現在這家民營的建材公司,擔任區域渠道銷售。平日里,我工作非常繁忙,經常要加班到深夜,甚至有時節假日里還要忙著聯絡客戶談業務。但功夫不負有心人,我的辛勤勞動為公司創造了非常出色的業績。因此,在最近半年來的每一個月,我幾乎都能獲得月度績效獎金。 

    可在最近的一個月,公司卻把月度績效獎金發給了一個業績平平的同事,理由是這位同事之前一直業績平平,最近突飛猛進,值得鼓勵!對于這么牽強的理由,我表示很不能接受:難道公司發獎金,還有鼓勵“后進生”的道理?我是不是應該去向領導提出異議?該怎么提出,才既妥當又能達到目的呢? 

    專家建議: 

    首先,雖然大部分公司都會對薪金保密,但是對獎勵這種事兒還是公開的。如果就獎勵本身,有員工覺得不公平,應該可以提出自己的想法。其次,當員工跟領導談類似事件的時候,重心一定不是抱怨,而是要和領導確認清楚獎勵規則。從rick的敘述中,我們能看出,之前其公司每個月的獎金都給了當月業績好的人,而這次卻給了進步最大的人,所以本質上是獎勵規則改變了。如果rick的追求是下次還能拿到月度績效獎金,那就要明白以后的獎勵規則是什么的,到底是獎勵干活兒最勤快的?還是進步最大的?還是長得最帥的?……由此,rick也應該制定出不同的應對策略,該勤快就勤快,該進步就進步,該整容就整容。 

    最后,我們也應該明白,一個公司設定各種獎勵,目的就是為了讓更多的員工更有動力地去工作,而如果獎勵每次都被同一個人拿走,其他人的積極性必然會有降低。出現rick這樣的情況,有沒有可能恰恰是因為每次獎勵都被其拿走,公司被迫改變獎勵規則了呢? 

    最氣憤:公司權力斗爭后,空降的新領導排擠我等老員工 

    網友Angle的自述: 

    我來現在這家公司已經5年了,本來在公司發展得很順利,也一直受到領導的器重?墒,最近公司給我們部門換了一個新領導,據說是我們的老領導在公司內部斗爭中處于不利地位,被迫去了其他部門。新領導一上任,部門內部就有一番大變革,從日常的工作流程到上下班的時間,大事小事都要按照新領導的要求嚴格執行。除了這點,最讓人受不了的是新領導常常排擠我們這些的老員工!他在上任時帶來了一批“自己人”,平時有重要的會議只讓這些人參加,有重要工作也不再交給我們這些老員工。他帶來的新同事,在和我們談工作時也是陰陽怪氣的。因為受不了這種排擠,以前的老同事已經走了2個了。 

    我呢,在上個季度已經超額完成了工作目標,老領導承諾過我要給我加薪;可是前幾天我跟新領導提這事,他卻說要對我進行重新考核,還說上任領導對我的所有承諾都不算數!對此,我很氣憤,雖然我是很喜歡這份工作的,可是要繼續在這兒待下去,恐怕每天自己也得很郁悶,沒法專心工作。我該離職嗎?離職了去面試又該怎么跟HR說呢? 

    專家建議: 

    當感覺自己被新領導排擠了,要不要離職,關鍵看你是否看中自己現在所在的平臺。如果你很看重,那就只有主動融入,努力讓新領導覺得你能變成“自己人”,而一旦被新領導認定你不能轉化,被擠走也是遲早的事兒。除非,你的能力強到能聯合其他同事擠走新領導……而如果真的離職了,去面試時千萬不要跟HR直說你是因為派系斗爭失敗而落跑的。雖然內部互相排擠在國內的企業中是經常出現的事情,但它遠沒到能拿到桌面上來討論的地步。 

    這里補充一點,以上的情況也適用于所謂的企業核心部門排擠非核心部門,如果你是一個非核心部門的員工,當你在有業務往來時遭遇了核心部門的排擠,要么你有高超的人際交往能力,溫言軟語之下能解決所有問題,要么就強勢到底。如果你因此而影響了個人工作業績,進而導致要離職,那也不要在面試時候“痛訴”自己的遭遇。 

    最無奈:被公司調崗,是轉崗還是離職? 

    網友Nelson提問: 

    我目前在一家外企做項目投標技術支持工程師,平時最主要的工作內容是:從技術角度策劃與搭建項目系統;滿足業主各類功能要求;并且向供應商詢價,統計項目總價,包括常規利潤應該多少等;最后完成項目的技術部分,供公司的銷售去投標。 

    目前,我們這個行業并不是十分景氣,一則是受大環境影響,二則是因為所涉及的技術縱深度不強,再深入鉆研也就是這樣了,發展基本到頭,F在,公司由于業務不好,要撤消我所在的投標部門,部門下的技術支持工程師都會被調配到銷售部。而被調配到銷售部后,我的工作內容也會發生變化,除了要做原來的技術部分工作外,還要外出找訂單,承擔銷售的工作。 

    我個人是覺得,以自己的個性不太適合做銷售,所以也不想又做銷售又做技術的。我不是沒想過跳槽,畢竟我擁有一項在業內還挺管用的證書,它在市場上的通過率不高,卻是公司做項目的必要條件,所以有一定含金量,但我也35歲,多少還是有些顧慮的?梢芙^公司的調崗決定,似乎更不太現實。我該怎么辦呢? 

    專家建議: 

    公司要求調崗,理論上員工完全有理由拒絕,但是,拒絕之前你要想到最壞的可能性:被迫離職!一般來說,員工能夠拒絕公司的情況只有一種:你的手里掌握著公司必不可少的資源,比如別人不懂的知識或者很核心的技術。直白點說,就是公司離了你會有很大損失。 

    然后,從職業規劃的角度來說,如果你要轉換職業,記得遵循一個原則,即轉行不轉職,轉職不轉行。這可以最大限度地保留你之前積累的資源,特別當你已經35歲時。而如果你最終不打算離職,以現在越來越開放的市場環境,在國內做一輩子技術也完全是可行的,只是要記得不斷更新自己的技術,保持和市場需求同步的學習能力。至于技術兼銷售的問題,其實做銷售的人也不都是天生性格外向的,不少也是在工作中磨練出來的,建議你直接在公司內部找一個有多年銷售經驗的同事做一下交流,把你對銷售的問題都問問清楚,順便也討教一下做銷售的心得。 

     

    前程無憂人力資源調研中心發布的《2012離職與調薪調研報告》顯示,過去的2011年各行業企業的員工平均離職率18.9%,為2008年金融危機以來的最高。當越來越多的新生代踏足職場,當企業放出越來越多的工作機會,“工作稍有不順就該換個環境”在不少人眼里也似乎在變得越來越理所應當了。但看完以上四個案例和專家對應的建議,我們也應該明白,哪怕在職場中遇到了如此“極端惡劣”的情況,我們在離職前也要三思,理清事情的原委,認清自己的處境,不要鉆牛角尖,更不要貿然行為。為了自己的前途,做一個理性的離職者。(完)

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