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  • 公募業“人才荒”蔓延
  • 更新時間:2015-7-9 0:00:00
  • 導讀]雖然不少公募內部都已逐步建立了人才培養機制,但面對行業競爭激烈,產品發行提速,這種培養機制顯然未能跟上行業的發展速度

    “如今的公募業就像一個典型的‘大頭娃娃’,上面看起來發展態勢良好,但過快的發展速度卻缺乏雙腿的有力支撐。”上海一家公募基金前高管對《第一財經(微博)日報》記者表示,而他所謂的“缺乏支撐”指的就是行業人才儲備的欠缺。

    公募基金規模日益壯大,但行業管理人才卻遭遇“短腿”。近日,民生加銀基金被曝出基金經理“一拖七”的消息,更強化了投資者對公募業人才緊缺的感受。

    “超人”基金經理一拖七

    隨著近日民生加銀基金兩只債券型基金擬任基金經理名單的曝光,陳薇薇成為了公募業內討論的焦點人物,而“女超人”的稱號也開始在公募江湖中流傳開來。

    民生加銀基金的營銷團隊最近很忙,因為同時募集兩只同類基金產品。而“更忙”的則是基金經理陳薇薇。資料顯示,民生加銀此次同時發行的歲歲增利債券、平穩添利債券的擬任基金經理均為陳薇薇。

    值得注意的是,目前陳薇薇同時管理著民生加銀基金旗下信用雙利債券、平穩增利債券、現金增利貨幣、家盈理財7天、家盈理財月度債券等5只產品,加上兩只尚在募集的產品,也就是說,陳薇薇未來將同時管理7只固定收益類產品,堪稱“超人基金經理”。

    作為民生加銀基金旗下管理基金數最多的基金經理,陳薇薇其實加盟民生加銀的時間并不長。資料顯示,陳薇薇于2012年3月加入民生加銀并擔任固定收益投資負責人。此前其曾在國海證券、易方達基金[微博]等機構任職。

    目前民生加銀基金旗下共有18只公募產品(包括兩只尚在發行的產品),基金經理人數僅為7人,因此公司基金經理“一拖多”的情況比較普遍。

    對于基金經理“一拖多”的現象,業內人士稱,雖然表面看起來挺“嚇人”,但其實也可以理解。上海一位公募基金人士對記者表示,目前行業內的基金經理人選本來就十分緊缺,而相對于權益類產品,固定收益類產品本身差異不大,很多公募債券基金經理都是身兼多職,“不過,一個人管理7只產品還是有點夸張。”他表示。

    “人才荒”蔓延

    人才是公募業的生存之本,而當“一拖三、一拖四”都已成為行業普遍現象,“超人”基金經理更令投資者疑惑:行業近年來的高速發展是否有足夠的人才儲備支撐?

    Wind資訊數據顯示,截至7月11日,今年以來共有506只產品(分A/B類)發生基金經理變更。其中,1、2月份分別有89只、71只基金公告基金經理變更;3月基金經理離職更是進入最高潮,全月共有100只基金公告基金經理變更;另外4月至6月份分別有74只、84只、67只基金公告變更基金經理。而債券型基金成為今年基金經理變更的“重災區”。

    “今年以來,債市雖遭遇‘監管風暴’,但固定收益業務依舊為各大基金公司重點發展的領域,固定類人才依舊十分緊俏。”南方一家公募基金人士對記者表示,“據了解,不少公司都準備在下半年繼續發行新的債券型基金,可以想象下半年行業對人才的爭奪將更趨激烈。”

    人才緊缺,似乎對于整個行業而言已不是什么新鮮事了。記者在查閱各家公募的招聘信息時發現,不少公司在招聘基金經理時悄然將從業經驗的時間年限降至“3年以上”。而幾年前“5~7年,甚至8年以上”的從業經驗幾乎是行規。

    “雖然不少公司內部都已逐步建立了人才培養機制,但面對行業競爭激烈、產品發行提速,這種培養機制顯然未能跟上行業的發展速度,所以基金經理‘一拖多’的現象也越來越普遍。”上述南方公募基金人士表示。

    “公募業人才短缺已十分嚴重,各大公司互相挖人愈演愈烈。”上海一家私募基金人士稱,“公募業或許該放慢腳步,重新思考下在行業競爭日趨激烈的大背景下如何留住人才,建立人才培養、使用的長效機制,公募業才能走得更穩健。”

    第一財經日報 程亮亮
     

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